便携式血糖仪与中心实验室检测结果区别有哪些：
便携式血糖仪由患者或者患者家属在床旁进行非常简便检测，监控血糖变化的方式。
便携式血糖仪采取标本量比较小，用起来比较方便，也不需要专业人士来去操作，是简单快捷的检测方式。但是便携式血糖仪的影响因素，主要检测是用全血来检测，人血液细胞含量、红细胞含量对结果干扰因素就特别大。所以选择便携式血糖仪，要选择对红细胞压积干扰比较小血糖仪进行使用。
另外中心实验室血糖检测，是用血浆或者血清来检测，可以剔除红细胞压积影响。一般正常人而言，如果做血浆检测、血糖检测和用全血血糖检测，参考区间会有不同变化。全血检测，血糖数值要低于血浆检测，大概低12%左右。所以中心实验室血糖检测，比便携式血糖仪血糖检测结果要专业准确，更能反映患者真实血糖状况。
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怎样选择体检项目
怎样选择体检项目：
选择体检项目要遵循一个必要和适度的原则，什么叫是必要和适度，就是说不是说体检项目越多越好，是你需要的体检是最好的，那么现在的体检大概有两种形式，一种是以单位组织的团体体检，还有一种就是个人体检，自己花钱来体检。如果是团体体检，建议大家在一个公共的基础项目的基础上，如果单位有条件，可以根据年龄，职业特点，再重点加一些适合本职业特点或年龄特点的项目，也叫分年龄段体检。
另外可以每年有一个重点查体的项目，比如今年重点查心血管，明年查消化道，是比较合适的。
对于个人叫量身定制，是根据年龄特点、职业特点、家族史等，再通过调查问卷了解存在的潜在健康风险，来定制体检项目叫量身定做，有时候这种体检项目的选择也叫1+X体检项目。
体检有必要吗
体检有必要吗：
体检在我国党的十九大提出大健康的理念以后，这种理念越来越深入人心，尤其是在慢病管理这一领域尤其重要。人从出生到生命最后的终点，一生中的很多疾病，比如肿瘤、糖尿病、高血压、高脂血症等慢性病等，都需要一个很长的发生发展的过程。所以一般情况下，当患者出现功能上的改变、或者发现有一定的体征后再去医院进行诊治，往往有点晚。
健康体检的目的主要是在疾病发病之前，通过查体起到尽早发现疾病、一些不良的生活习惯、亚健康状态的作用，通过改变不良的生活方式、预防疾病，起到延长生命的长度、延长健康状态、减少亚健康状态的作用。通过发现一些不良的生活方式，给予患者或者亚健康人群一些健康建议，让其学会管理健康，延长寿命，提高生活质量。
医生查体有用吗
医生查体有用吗：
很多的受检者在选择套餐的时候，往往会把医生查体这个基本项目要屏蔽掉，他认为第一花这个钱没有用，受检者往往认为做抽血化验、超声、CT等检查，能看到具体的服务，检查结果可以以具体的数值形式表现出来，能看到客观的、量化的数据，所以受检者往往愿意选择这些辅助检查，而忽略了医生查体的项目。其实医生查体起到一个非常重要的作用：
第一，可以从宏观的角度查看受检者的体征，通过医生查体、问病史、了解既往的饮食史、家族史、吸烟史、甚至输血、过敏、传染病史等，了解受检者的过去、观察受检者的现在、并指导受检者下一步的体检方案的选择；
第二，这是人与人之间的一个交流，医生往往会发现一些通过当下这些辅助检查查不到的问题，比如有的人有心理障碍，有的症状或者有的疾病可能跟情绪管理不当和精神压力有关系，通过医生查体可以给予患者一定的很好的建议，所以医生查体非常有必要。我们国家卫生部制定的健康体检的基本项目里，医生查体的内容属于基本项目，不可以删除，这是对医生查体的强有力的支持。
入职体检有哪些项目
入职体检有哪些项目：
入职体检作为社会体检的一个业务，往往他的项目取决于用人单位对求职人员的身体状态要求，根据他能不能适应入职以后岗位的需求来制定。入职体检项目一般涉及到以下几方面：
“第一”，传染病领域，因为个体入职到用人单位后是群居的环境，在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查，但是肝炎国家现在不做硬性要求检查，所以主要集中在肺结核的筛查；甚至一些健康从业人员，比如家政、甚至厨房厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。
“第二”，评估受检求职人员的大的脏器功能有没有问题，比如查生化肝功、肾功、血糖、血脂相关的器官有没有问题。
“第三”，评估入职人员有没有残疾，将来职业用工对求职人员的身体方面有特殊的要求，通过查体评估视力、耳部、肢体等方面有无残疾或者先天发育问题。以上体检项目都要提供给用人单位，作为单位将来选择入职人员的参考依据。
入职体检的目的和意义是什么
入职体检的目的和意义是什么：
入职体检不仅是给用人单位一个参考依据，同时也给求职人员做一个健康评估。一般来讲要涉及到：
”第一“，查看身体有无残疾、先天疾病、发育不良等；
”第二“，查看大的脏器功能有没有问题；
”第三“，现在一些职业方面的需求；
”第四“，新近一些好一点的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，也就是说如果一个求职人员，虽然满足前几方面没有传染病、残疾、大的脏器功能问题等，但是如果涉及到慢病，比如超重、肥胖、重度脂肪肝、血糖代谢等糖尿病前期的高脂血症，好一点的用人单位也会作为用人的一个参考依据，也就是作为用人单位和受检者本人双向选择的参考依据，同时受检者也能对自己的健康状况有一个简单的评估。
